Je crois qu'il faut oser la rencontre avec soi-même...Oser la confrontation de la continuité et de la nouveauté... Je crois qu'il faut oser pour soi le regard différent, le regard nouveau...

Il faut encourager le rêve et le potentiel et stimuler les compétences pour construire le projet...

Mettre constamment sa vie professionnelle en perspective et s’assurer d’une bonne lucidité sur son employabilité tout au long de la vie dite " active ", est la meilleure façon de la vivre comme un potentiel et non comme un fardeau.

Manque de motivation dans votre métier ?
Vous vivez une période professionnelle « plateau » ?
Vous voulez changer de métier ?
Senior, vous vous interrogez sur la suite de votre carrière et votre employabilité ?

QUATRE formes d’accompagnement proposées :

Accompagnement individuel : 20 heures en 10 séances de 2 heures
  • Bilan de compétences
  • Bilan de carrière (accompagnement spécifique Seniors)
  • Accompagnement au départ en retraite
Formule collective : bilan de carrière
  • Accompagnement spécifique Seniors – groupe de 6 personnes
Journée "Trajectoire : porter un regard sur son parcours professionnel... "
Objectif : préparer aux entretiens de 2nde partie de carrière, en vue de leur donner du contenu et de la valeur dans l’échange
Une journée de réflexion en deux temps :
  • Matinée : recul-décantation du parcours professionnel
  • Après-midi : perspective-opportunités, marge d’optimisation, faire émerger ses envies...
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche volontaire de transition, qui permet à toute personne en activité ou en recherche d’emploi, de reconnaître et de mesurer la valeur de ses expériences et compétences, dans la perspective de les réinvestir à travers un projet d’évolution , de réorientation ou de formation.

Il s’effectue dans le cadre d’une autorisation d’absence de 24 heures maximum.
Open i propose dans ce cadre, d’accompagner 20 heures (10 séances de 2 heures) réparties sur trois à quatre mois.
Il se déroule en trois phases
Phase 1 : phase d’entretien préliminaire : Entretien préalable de 1h30 à 2h00, non décompté du temps de face à face si le bilan est confirmé L’objectif de cette phase est de permettre au salarié de confirmer son engagement dans la démarche, de définir et d’en analyser la nature et le contexte. Le salarié est informé des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et des techniques utilisées. Phase 2 : phase d’investigation Sont explorées et analysées ici la trajectoire personnelle du salarié, ses motivations et intérêts personnels et professionnels.
Sont identifiées ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ainsi que ses connaissances générales.
Phase 3 : phase de conclusion et plan d’action L’objectif est ici d’identifier deux hypothèses de projet validées et documentées et de faire un choix. Les résultats de la phase précédente sont analysés et commentés. Les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et/ou de formation sont recensés.
Les principales étapes de la mise en oeuvre du projet sont élaborées (plan d’action, faisabilité, vision du marché…).
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Consultez le site de l’AFDAS, ou du FONGECIF pour plus de renseignements et télécharger le formulaire de prise en charge.
www.afdas.com
www.fongecif-idf.fr
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