MBTI ( Myers Briggs Type Indicator )

Le Myers Briggs Type Indicator est un questionnaire d’évaluation du mode de fonctionnement de la personnalité selon quatre dimensions :

  • Dimension 1 : La source d’énergie – La manière dont laquelle une personne puise son énergie : par l’Extraversion (E) ou l’Introversion (I)
  • Dimension 2 : Perception : l’information à laquelle la personne prête le plus attention : par la Sensation (S) ou par l’iNtuition (N)
  • Dimension 3 : Décision : comment une personne évalue les choses et prend une décision : par la pensée (Thinking) ou par le Sentiment (Feeling)
  • Dimension 4 : Style d’organisation : quel style d’organisation la personne adopte : par le Jugement (J) ou par la Perception (P)

Il s’inspire de la théorie de C.G.JUNG sur les types psychologiques. Cette théorie prend comme préalable le fait qu’un comportement inné humain n’est jamais dû au hasard, mais dû à ce qu’on appelle une préférence, ou une tendance naturelle.

Open i l’utilise régulièrement pour :
  • Le développement personnel : compréhension de soi et de son mode de fonctionnement
  • L’évolution et gestion de carrière : bilan de compétences
  • Le développement des capacités managériales : gestion d’équipe et dynamique relationnelle
  • La gestion du temps et la gestion du stress
  • La gestion du changement et la résolution de problèmes

A des fins exclusives de développement personnel, Open i accompagne les personnes qui le souhaitent, dans la découverte de leur profil typologique MBTI.
Deux séances de 2 heures sont nécessaires pour cela, une fois le questionnaire passé et décodé par le consultant.(nous consulter)

Pour les autres aspects d’utilisation (bilan de compétences, capacités managériales, gestion du temps...), le MBTI fait partie du programme et du processus d’accompagnement.

STRONG – LES INTERETS DE HOLLAND

Les intérêts sont une composante de la motivation de l’être humain au travail. La théorie des intérêts de HOLLAND, postule que :

  • Chaque personne recherche de la cohérence entre ce qu’elle fait et ce qu’elle est.
  • Le comportement est le résultat de l’interaction entre la personnalité d’une personne et les caractéristiques de son environnement professionnel
Le STRONG permet de dresser l’inventaire des intérêts d’une personne à partir d’un questionnaire en 317 items (questions) Six familles permettent de caractériser les personnes (soit un par type, soit par une combinaison de plusieurs) : Réaliste, Investigatif, Artiste, Social, Entreprenant, Conventionnel Open i utilise régulièrement cet outil-test dans le cadre des bilans de compétences adultes et l’orientation professionnelle des jeunes TEST : Evaluez-vous dans le changement... Vous voulez changer professionnellement ? »
Identifiez les moteurs et les freins à votre changement, et parlons-en...
1- Donnez une valeur explicative à votre changement professionnel à l’aide de notre test d’évaluation téléchargeable ici :
  • En clarifiant vos objectifs
  • En mesurant votre énergie et votre "état d'esprit" du moment, au travail
  • En évaluant votre tempérament, en général
  • En portant un regard sur le contexte de votre entreprise
2- Une fois le questionnaire renseigné et si vous souhaitez un échange autour et un feed-back, contactez-nous par mail :
bandeau