Ce que nous appelons « ateliers » sont généralement des minis conférences et rencontres d’une durée de quatre heures, le matin ou en soirée et en comité restreint (dix personnes maximum, afin de laisser la place à un espace d’échanges et de témoignages).
D’une façon générale, les thèmes sont en liens avec le développement personnel et professionnel.
Aucune date n’est déterminée à l’avance.C’est une fois que le nombre « potentiel » de personnes intéressées par un thème est atteint, que la mise en place se fait.
Pour l’organisation, les tarifs et les inscriptions, n’hésitez pas à nous contacter.

ATELIERS : 1- Les étapes de la volonté dans la dynamique de gestion de projet Dans une démarche de changement, il est fondamental d’évaluer l’intensité de « l’acte de la volonté » qui nous caractérise… Comment prenons-nous nos décisions ?
Comment nous comportons-nous dans l’effort ?
Nous connaissons-nous persévérant ?
Comment voyons-nous la difficulté dans l’effort ?
L’acte de volonté se déroule en six phases qui doivent être entendues comme les maillons d’une chaîne solide. Il n’en demeure pas moins que dans le processus, un maillon peut réclamer une attention et un travail plus grand que les autres. Les échecs reposeraient entre autre sur la défaillance de l’un ou l’autre des maillons, toujours la même pour une même personne. La personne est alors stoppée à une étape précise du processus L’acte volitif est un processus complexe et long. A partir de l’exploration des six étapes, nous pouvons apprendre ou comprendre :
  • . COMMENT utiliser notre volonté
  • . OU apparaît notre défaillance dans le processus
  • . QUELLES ressources mettre en place pour dépasser cet obstacle.
Renseignements / tarifs:
2- Communiquer son projet professionnel et exprimer sa personnalité avec aisance. La vie sociale et la vie professionnelle consistent à jouer un rôle : le rôle de soi-même. Plus nous sommes proches de qui nous sommes, plus nous sommes dans la « vérité » de notre rôle. La justesse de notre rôle définit la justesse de notre personnalité La personnalité est un facteur essentiel de réussite dans nos interactions avec l’environnement et dans le monde du travail. Une belle expression de sa personnalité ne peut être atteinte que par le truchement d’un travail personnel qui consiste à :
  • - Apprendre à bien se connaître en étant observateur de soi, de ses compétences, ses qualités, ses besoins et ses limites.
  • - Faciliter l’aisance d’une verbalisation de son parcours universitaire et/ou professionnel, et ses compétences.
  • - Apprendre à faire de soi un être d’opinion et de point de vue.
  • - Apprendre à construire un discours convaincant, concret, concis.
Incarner l’expression de sa personnalité dans la fluidité, l’harmonie, la liberté… Et faire de soi un Etre de SOIE. . Renseignements / tarifs:
3- Traits de personnalité et changement Quelle énergie faut-il mettre en place pour réussir son changement professionnel ? Au-delà des compétences professionnelles stricto sensu, avec quelles compétences personnelles, quelle énergie et traits de la personnalité faut-il compter pour opérer le changement désiré? Une approche holistique de la personnalité donne un poids tout autant important à la cognition, l’environnement, les ressources, les besoins et les limites. En d’autres termes, la personnalité est un ensemble cohérent de comportements suggéré par cinq bases de développement qui en constituent les fondements :
  • 1- Une base cognitive : nos comportements sont des réponses aux informations que nous recevons et percevons..
  • 2- Une base affective et émotionnelle : nos comportements sont des réponses à des souvenirs, des croyances, des événements et des attachements...
  • 3- Une base sociale : nos comportements sont des réponses aux modèles auxquels nous sommes confrontés...
  • 4- Une base sociologique : nos comportements sont des réponses aux images que nous avons en tête et aux rôles que nous voulons nous donner ou que la vie sociale nous impose...
  • 5- Une base énergétique : nos comportements sont des réponses à l’énergie qui nous caractérise face à l’effort et au désir mêlés.
De conception « unitaire » et « unifiée », le fonctionnement de la personnalité est fondamentalement opposé à une conception fragmentaire. Elle est un ensemble solidaire, dont les diverses parties ne peuvent se comprendre que par le tout. C’est cet ensemble, ce « Tout » qui constitue le moteur du changement. Renseignements / tarifs:
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